Opções de ações ireland

Respostas rápidas.

Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo costuma ser chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício.

As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários.

Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas.

A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano.

Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo "ESOPs", ou planos de participação em ações de empregados, que são planos de aposentadoria.

Opção de compra de ações.

O que é uma "opção de estoque"

Uma opção de estoque é um privilégio, vendido por uma parte para outra, que dá ao comprador o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender uma ação a um preço acordado dentro de um determinado período de tempo. As opções americanas, que compõem a maioria das opções de ações negociadas em bolsa, podem ser exercidas a qualquer momento entre a data de compra e a data de validade da opção. Por outro lado, as opções europeias, também conhecidas como "opções de compartilhamento" no Reino Unido, são ligeiramente menos comuns e só podem ser resgatadas no prazo de validade.

BREAKING DOWN 'Opção de compra de ações'

O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes consentâneas, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente.

Opções de colocação e chamada.

Uma opção de estoque é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar uma ação a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma colocação quando a opção comprador emitir um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica.

A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente aumentará, enquanto o vendedor da opção pensa de outra forma. O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu valor de mercado atual se o preço das ações aumentar antes do vencimento. Se, no entanto, o comprador acredita que uma ação declinará em valor, ele entrará em um contrato de opção de venda que lhe dará o direito de vender as ações em uma data futura. Se o estoque subjacente perder o valor antes do vencimento, o detentor da opção pode vendê-lo por um prêmio do valor de mercado atual.

O preço de exercício de uma opção é o que determina se é ou não valioso. O preço de exercício é o preço predeterminado no qual o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os titulares de opções de chamadas obtêm lucros quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Coloque o lucro dos titulares das opções quando o preço de exercício for maior do que o valor de mercado atual.

Opções de ações do empregado.

As opções de estoque de empregados são semelhantes às opções de chamada ou colocação, com algumas diferenças importantes. As opções de compra de ações do empregado normalmente são adquiridas ao invés de ter um prazo especificado até o vencimento. Isso significa que um funcionário deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes de ganhar o direito de comprar suas opções. Existe também um preço de subvenção que substitui o preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as opções.

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Que atrações oferecem as opções de negociação?

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A negociação de opções é mais ou menos arriscada do que o próprio mercado?

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Opções de stock isentas de impostos no modo de impulsionar as startups irlandesas.

21 de maio de 2018 2:30 da manhã.

O Departamento de Finanças está a considerar a possibilidade de introduzir um esquema de opções de partilha de benefícios fiscais para pequenas e médias empresas.

A mudança poderia ajudar as empresas domésticas a manter o pessoal-chave, afirmou.

O Departamento lançou uma consulta pública ontem buscando pontos de vista sobre os atuais esquemas de ações "Receita aprovada" e o tratamento tributário de outras remunerações sob a forma de ações.

O ministro das Finanças, Michael Noonan, disse que as opções de ações podem impulsionar o emprego e o crescimento econômico.

"A pesquisa internacional mostrou que, quando os funcionários compartilham os lucros da empresa, isso pode ser efetivo para promover a parceria, aumentar a competitividade e ajudar as empresas a atrair e reter funcionários em um mercado de trabalho internacional competitivo", disse Noonan.

"Isso pode então apoiar o emprego e o crescimento econômico. Agora é um bom momento para rever o tratamento tributário da remuneração baseada em ações, incluindo a consideração de se os apoios existentes podem ser direcionados de forma mais eficaz". Uma apresentação pré-orçamento do Departamento de Emprego no ano passado argumentou que, embora a Irlanda tenha medidas favoráveis ​​de ações favoráveis ​​aos impostos, há pouco incentivo para que os empregados façam opções sobre ações.

"O impedimento crítico é o imposto de renda, USC e PRSI que atualmente são desencadeados no exercício de uma opção de compartilhamento, que o empregado deve pagar diretamente com receita com 30 dias", declarou o documento.

"Os ganhos em dinheiro surgem diretamente da opção de exercício de ações. Os funcionários que trabalham em PMEs, cujas ações não estão cotadas em bolsa e onde não há mercado prontamente disponível, não têm a opção de vender uma parcela suficiente de suas ações para gerar o dinheiro para pagar o imposto como seus pares em empresas listadas ".

O Departamento disse que o empregado de PME deve encontrar o dinheiro para o pagamento de impostos de seus próprios recursos, a menos que a PME tenha fundos internos suficientes para uma recompra de ações.

"Isso coloca as PMEs e reduzindo as empresas em uma desvantagem competitiva ao procurar atrair o talento para crescer o negócio, aumentar o emprego e aumentar as exportações".

O Departamento de Emprego pediu, sem êxito, a introdução no Orçamento de 2018 de um esquema de opções de compartilhamento vantajoso para impostos das PME, projetado para permitir que companhias de crescimento rápido e rápido recrutassem e retenham funcionários-chave.

O Departamento de Finanças disse que está agora a analisar a questão porque o Programa para um Governo da Parceria inclui um compromisso de explorar um esquema de recompensa de compartilhamento de PMEs.

Como parte da análise dos comentários apresentados, o Departamento examinará o tratamento tributário da remuneração baseada em ações.

Levará em conta o benefício líquido do Tesouro, o impacto potencial sobre o crescimento econômico e o emprego, o cumprimento das regras da UE em matéria de auxílios estatais e a posição geral das finanças públicas. A data-limite para os envios é o início de julho.

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